在现实生活中，相信很多人都听说过“共享单车”、“共享充电宝”，那么，不知您有没有听说过“共享员工”呢？所谓共享员工，其做法简而言之就是让员工在贵阳企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。那么，共享员工如何助力贵阳企业降本增效？有没有危害？接下来，本文将带领广大贵阳企业对此进行详细了解！

　　事实上，共享员工模式就是人力资源共享服务的具化体现，在有效解决贵阳企业用工荒的同时，能够按需定量进行用工管理，以减少贵阳企业各种用工成本和风险。可以说，按政策要求聘用共享员工这种灵活用工形式在法律上是完全合规的，并无法律危害。所以，贵阳企业在经营期间如若存在灵活用工需求，便可选择共享员工这一合理用工形式。

　　1、共享员工如何助力贵阳企业降本增效？

　　其主要体现在以下三个方面：

　　（1）减少薪酬支出。贵阳企业将琐碎的或者低效的工作通过共享员工平台进行“外包”，可有效减少其经营支出。而且，选用共享员工还便于贵阳企业在新产品推广初期的低成本落地和执行。

　　（2）简化用工流程。共享员工不仅可解决贵阳企业临时性、辅助性的岗位需求，同时也能够根据贵阳企业业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减，因此也有利于减少贵阳企业不必要的用工成本。

　　（3）降低用工风险。选用专业灵活用工平台招聘共享员工，由于其拥有完善的用工风险防控体系，因此能够确保贵阳企业用工安全，规避用工风险可能为贵阳企业带来的经济损失。 通常情况下，贵阳企业所需注意事项主要包含：

　　（1）从自身需求实际出发确定选用的共享员工的类型。这样可有效解决贵阳企业用工难题，并使贵阳企业用工需求得以满足。

　　（2）寻求专业灵活用工平台进行业务合作，这样限度规避贵阳企业采取这一用工形式可能会引发的用工风险。而且，正规灵活用工平台还会为贵阳企业提供合理的税筹方案，并开具正规增值税专用发票供贵阳企业进行抵扣。

　　以上是对“贵阳企业如何降低运营成本_高效方式_共享员工”这一问题的具体回答以及该种用工形式有无危害的相关介绍。对于贵阳企业而言，其如若在经营期间存在该类用工需求，便可对文中相关内容进行详细了解、把握！